+30 compétences professionnelles et comment les valoriser

Deux tiers des canadiens estiment que leur travail a changé leur vie. 

C’est bien beau tout ça, mais pour ne pas se retrouver dans le dernier tiers, il faut arriver à prouver avoir les bonnes compétences aux responsables du recrutement de son entreprise de rêve. 

Mais au fait, qu’est-ce exactement qu’une compétence professionnelle, comment l’identifier, la développer et, mieux, la prouver auprès d’un.e chef.fe d’entreprise ? 

Ce guide vous dit tout sur les compétences professionnelles et vous aide à plus facilement repérer les vôtres. En arrivant en bas de cette page, vous serez dans une situation plus confortable pour décrocher le contrat qui changera (peut-être) votre vie ! 

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Ces guides complémentaires peuvent faciliter votre recherche d’emploi : 

• Préparer une entrevue d’embauche
• Comment faire un bon CV ?
• CV par compétences (exemples de CV fonctionnels)
• Réussir un CV en anglais
• Comment faire une lettre de motivation ?
• Lettre de présentation, comment la rédiger ?
• Exemple de lettre de motivation pour une candidature spontanée

Commençons par une liste de compétences professionnelles parmi les plus recherchées. 

Liste de compétences professionnelles (30 exemples inspirants)

Ce qu’est une compétence professionnelle reste flou ? Vous souhaitez comprendre comment organiser les vôtres ? Commençons tout de suite par une définition. 

1. Qu’est-ce qu’une compétence professionnelle ? 

Cela ne vous aura pas échappé, nous avons séparé la liste d’exemples qui introduit ce guide en trois parties distinctes. Ou, plutôt, en trois types de compétences professionnelles différentes : 

• Les compétences théoriques : votre savoir, acquis en formation ou en auto-formation. 
• Les compétences techniques : votre savoir-faire, acquis par la pratique. 
• Les compétences personnelles : votre savoir-être, acquis grâce à votre parcours de vie. 

Les compétences professionnelles vous aident à évoluer dans le milieu du travail, que cela soit pour réaliser une tâche propre à votre secteur d’activité, communiquer avec des partenaires commerciaux (clients, fournisseurs, services administratifs) ou collaborer avec vos collègues. 

Tout au long de votre vie professionnelle, ces compétences vont évoluer naturellement. Savoir les identifier vous permet cependant de les utiliser à votre avantage pour trouver un nouvel emploi, réussir une reconversion ou évoluer au sein d’une entreprise, mais aussi pour favoriser votre développement personnel. 

À lire : trucs et astuces pour bien choisir les compétences sur son CV

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2. Identifier ses compétences professionnelles

Prenez une feuille blanche et un crayon, puis essayez de lister vos compétences professionnelles, si possible en les séparant par catégorie. Vous séchez ? Quelques astuces vous aident à aller plus vite et plus loin dans l’exercice. 

Astuces pour identifier ses compétences professionnelles

Maintenant que vous savez quelles sont vos principales compétences professionnelles (n’oubliez pas celles qui ont trait à votre personnalité !), nous pouvons apprendre à les mettre en valeur. 

Conseil d’expert
67 % des employés canadiens déclarent que leur nouveau poste a changé leur vie, avant tout grâce au développement de nouvelles compétences et à l’augmentation de l’estime de soi. Identifier vos compétences professionnelles actuelles est le premier pas vers une meilleure compréhension de ce que vous pourrez faire dans l’avenir, et donc vers un changement positif ! 

3. Parler de ses compétences professionnelles

On les retrouve partout : sur le CV, dans la lettre de motivation et, bien entendu, lors de l’entrevue. Selon la définition du CV idéal, elles ne sont finalement qu’une liste assez simple à réaliser. 

Sur une lettre de motivation et durant l’entrevue, vous disposez d’un peu plus d’espace pour détailler vos compétences. En respectant quelques étapes simples, vous pouvez les mettre en valeur plus efficacement que la plupart des autres candidat.e.s. 

1. Citez clairement la force à mettre en valeur.
2. Donnez un exemple de situation professionnelle concrète au cours de laquelle elle a été mise à contribution.
3. Expliquez comment vous avez utilisé cette compétence professionnelle au profit de votre employeuse ou employeur.

Exemple : mettre en valeur une compétence professionnelle en entrevue

Il est souvent plus facile de donner la parole aux autres pour parler de ses qualités. Pourtant, en entrevue, on veut avant tout analyser votre capacité à prendre du recul sur votre travail. N’ayez pas peur de parler de vos forces et donnez des exemples concrets de leur utilité dans le cadre professionnel. 

La même technique fonctionne tout aussi bien dans une lettre de motivation. 

Exemple : prouver une compétence technique dans une lettre de motivation

On ne collectionne pas les compétences professionnelles comme les cartes Pokemon. Ce qui intéresse un.e responsable des RH, c’est en quoi elle va être profitable à l’entreprise. Citer un résultat concret et, si possible, chiffré, fait toujours son petit effet. Pensez-y ! 

Cerise sur le gâteau, vous pouvez utiliser votre analyse pour renforcer vos compétences et rendre votre évolution professionnelle encore plus facile à l’avenir. 

À lire : Comment parler de ses défauts en entrevue ?

4. Renforcer ses compétences

L’apprentissage est l’effort de toute une vie. D’ailleurs, on n’apprend pas que de façon consciente, ni qu’au cours de formations. Qu’on le veuille ou non, nous renforçons et acquérons chaque jour de nouvelles compétences. Néanmoins, prendre les devants en cherchant à renforcer vos compétences présente l’avantage de contribuer à votre développement personnel tout en donnant un coup d’accélérateur à votre carrière. 

Si vous souhaitez renforcer vos compétences professionnelles, reprenez la liste réalisée en début de guide et demandez-vous ce qui permettrait de l’améliorer. Soit en développant de toutes nouvelles compétences, soit en approfondissant les plus importantes pour votre carrière (ou les plus excitantes !). À vous ensuite de choisir votre méthode préférée. 

Moyens de développer de nouvelles compétences professionnelles

À chacun.e sa méthode, tant qu’elle permet d’avancer en limitant les frustrations et d’apprendre en s’amusant ! 

Conseil d’expert
79 % des travailleurs québécois ont accès à la flexibilité. C’est 11 % de plus qu’avant la pandémie de Covid-19. Si vous voulez pouvoir faire du télétravail dans votre prochaine entreprise, vous avez tout intérêt à prouver à votre supérieur.e que vous êtes capable de vous organiser et de travailler en toute autonomie. Une idée de prochaine compétence à développer ? 

Une excellente lettre de motivation assortie au style de votre CV vous donnera une longueur d’avance sur les autres candidat.e.s. Écrivez la vôtre à l’aide de notre créateur de lettres en ligne.

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Consultez tous nos modèles de lettres de présentation ici.

Pour conclure

Vous savez désormais tout des compétences professionnelles : leurs différentes catégories, comment identifier les vôtres, les mettre en valeur auprès de vos pairs et même comment les développer. Sur le marché du travail actuel, sachez enfin que les employeuses et employeurs accordent de plus en plus d’attention à votre savoir-être, finalement plus important que votre savoir-faire. Une nouvelle technique peut s’apprendre rapidement, un comportement est beaucoup plus long et difficile à ajuster. 

À vous de jouer ! 

Merci d’avoir pris le temps de lire ce guide ! N’hésitez pas à nous poser vos dernières questions sur les compétences professionnelles en commentaire. Nous pourrons alors vous apporter des conseils complémentaires pour favoriser votre recherche d’emploi. Une fois votre candidature envoyée, préparez-vous pour l'entrevue téléphonique.

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