CV par compétences : +10 exemples de CV fonctionnel

En réaction à la pénurie de main-d’œuvre qui touche le Canada, la plupart des employeuses et employeurs se disent prêt.e.s à embaucher en fonction des compétences générales d’un.e candidat.e. 

Même sans expérience dans le secteur, même sans diplôme. Bonne nouvelle pour de nombreuses personnes en recherche d’emploi. 

Sauf qu’un CV classique a le chic pour mettre en avant les trous et le manque d’expérience. Même avec de la bonne volonté, une entreprise risque d’écarter la candidature. 

C’est là qu’intervient le CV par compétences. 

Ce guide vous explique pas à pas quand utiliser un CV par compétences plutôt qu’un CV chronologique. Il vous aide surtout à rédiger facilement un CV par compétences plus efficace que celui de 90 % des candidats et à décrocher plus rapidement des entrevues d’embauche. 

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Ces guides vous offre des conseils complémentaires pour accélérer votre recherche d’emploi : 

• Qualités à utiliser sur un CV
• Comment faire un CV canadien ?
• CV en anglais
• CV étudiant
• CV simple
• CV définition
• Candidature spontanée

Commençons par un exemple complet et gratuit de CV par compétences. 

Exemple de CV par compétences (gratuit)

Cette candidate a beaucoup de compétences qui correspondent au poste qu’elle recherche. Pourtant, elle a acquis la plupart d’entre elles dans d’autres domaines. Son choix de rédiger un CV par compétences est tout à fait judicieux. 

Vous pourriez être dans le même cas. 

Avant de commencer : quand utiliser un CV par compétences ?

Un CV par compétences est un CV fonctionnel, moins courant que le classique CV chronologique. Sa rareté est principalement due au fait qu’il peut être risqué. Pourtant, son originalité lui permet de petit à petit gagner du terrain sur le marché de l’emploi canadien. 

Le CV par compétences s’adresse avant tout aux jeunes diplômés, aux candidat.e.s qui ont des trous dans leur parcours, sont en pleine reconversion ou ont une longue carrière avec beaucoup de changements de poste. Il fonctionne également bien pour celles et ceux qui ont acquis davantage d’expérience en faisant des stages ou du bénévolat qu’au travail (pas ou peu d’expérience). 

Pour résumer, il concerne tous les profils qui cherchent à gommer un manque d’expérience ou de stabilité dans un domaine particulier. Si c’est votre cas, rédigeons tout de suite ensemble votre CV par compétences, en commençant par sa structure. 

Conseil d’expert
Si vous avez un parcours de carrière « classique » (quelques années d’expérience dans un même domaine, sans longue période d’inactivité ni changement de secteur), le CV par compétences est déconseillé puisqu’il pourrait dérouter la personne en charge du recrutement. Dans ce cas, profitez de notre modèle gratuit pour faire un CV chronologique. 

1. Bien structurer son CV par compétences

La structure d’un CV fonctionnel ou thématique diffère puisque les compétences guident la lecture, plutôt que la chronologie des événements. Dans un CV classique, on a en effet plutôt tendance à parler d’abord de l’expérience professionnelle, puis des formations, en triant chaque rubrique des expériences les plus récentes aux plus anciennes. 

Plan type d’un CV par compétences

Voici, dans l’ordre optimal, les rubriques que doit contenir votre CV par compétences :

1. En-tête
2. Titre
3. Profil/objectif de carrière (à rédiger en dernier)
4. Domaines de compétences (+ détails)
5. Résumé de l’expérience (en option)
6. Résumé des diplômes et formations
7. Rubrique(s) additionnelle(s) (langues, centres d’intérêt, outils informatiques, etc.)

Le tout doit être mis en page de façon élégante, afin de faciliter la lecture. 

Mise en page idéale d’un CV par compétences

• 1 ou 2 pages
• Police professionnelle et lisible
• Taille confortable pour la lecture (11 ou 12 pts)
• Mise en page aérée (l’espace vide dirige la lecture)
• Une page lorsque possible (quitte à opter pour un format double-colonne pour faire rentrer plus d’informations sur une page)
• Couleurs et éléments graphiques utilisés avec parcimonie

Rien de bien compliqué, c’est surtout le contenu qui compte. Commençons par le plus rapide : l’en-tête. 

2. Commencer par la base : l’en-tête du CV par compétences

L’en-tête d’un CV par compétences est le même que celui d’un CV classique. Son but est avant tout informationnel et attend de trouver vos nom complet, adresse, numéro de téléphone, courriel et, en option, un lien vers un profil (professionnel et à jour) en ligne. 

Exemple : CV par compétences Québec

Le seul piège à éviter est l’utilisation d’un courriel qui n’est pas professionnel (avec un pseudo par exemple). 

Nous reviendrons sur le profil un peu plus tard (il est beaucoup plus facile de le rédiger en dernier). Passons donc tout de suite à l’essentiel : vos domaines de compétences. 

Conseil d’expert
L’en-tête se complète du titre du CV. Il s’agit tout simplement du poste visé, idéalement avec un avantage concurrentiel (spécialisation, diplôme ou années d’expérience si cohérent). Développeur d’application Web JavaScript est par exemple plus efficace que Développeur web. 

Créez un CV à l’aide de notre créateur facilement. Glissez le contenu préparé par nos spécialistes et déposez-le dans votre CV : descriptions de postes, listes de compétences, détails de votre formation… Commencez par choisir le modèle de CV à remplir qui vous plaît le plus.

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3. Tout miser sur ses compétences

La rubrique compétences est le cœur de votre CV, c’est donc ici qu’il faut concentrer le plus d’efforts… mais pas n’importe comment. Pour commencer, évitez de mettre des dizaines de compétences. Elles rendent le contenu du CV indigeste. 

Mieux vaut choisir les compétences les plus importantes et les détailler pour leur donner plus de poids. 4 à 8 domaines de compétences, c’est bien. 10 est un maximum à ne pas dépasser. 

Ensuite, gardez à l’esprit que vos compétences ne sont pas que techniques. Elles sont aussi interpersonnelles. Au Canada, 77 % des employeuses et employeurs voient leur intérêt à embaucher un.e candidat.e pour ses compétences interpersonnelles et sa volonté d’apprendre plutôt que pour ses compétences techniques. 

Les compétences professionnelles regroupent en effet vos compétences théoriques, techniques et personnelles. Pensez donc à toutes les inclure ! 

Comment choisir les compétences pour un CV thématique ? 

• Lister toutes ses compétences (techniques et comportementales)
• Les trier par catégories
• Comparer avec l’offre d’emploi pour comprendre les attentes de l’entreprise et n’oublier aucune compétence essentielle (vous pouvez également vous inspirer des 35 compétences qui manquent le plus au Canada, par exemple pour une candidature spontanée)
• Organiser les compétences par ordre d’importance (de la plus importante à la moins importante)
• Détailler les compétences (grâce à un exemple d’application concret ou un succès passé, si possible avec des résultats chiffrés)

Voyons un exemple concret. 

Exemple : CV par domaines de compétences

Dans un CV par compétences, vous ne pouvez pas vous contenter d’une simple liste. Cette rubrique est la plus importante de votre CV, elle doit donc comporter suffisamment de détails pour que la personne chargée du recrutement comprenne ce que vous savez faire et comment vous vous comportez au travail. Pour cela, suivez le modèle du premier exemple. 

Vous pouvez ensuite vous demander si une rubrique expérience a vraiment sa place sur votre CV. 

Conseil d’expert
Si la maîtrise de langues étrangères ou des compétences informatiques précises sont requises pour le poste brigué, elles ont toute leur place ici ! Si, au contraire, il ne s’agit que de compétences secondaires, vous pouvez les garder pour une rubrique additionnelle (exemple à suivre). 

4. Résumer son expérience professionnelle (ou pas) dans un CV par compétences

L’expérience professionnelle n’est pas obligatoire sur un CV par compétences. La question est au final toujours la même : « est-ce que cette information rend mon profil plus intéressant pour l’entreprise ? ». Si oui, alors ajoutez une rubrique expérience, sinon, passez votre chemin. 

D’ailleurs, si vous choisissez d’ajouter les dates de vos expériences ainsi que le nom des entreprises pour lesquelles vous avez travaillé, on parle plutôt de CV mixte, une forme hybride entre le CV par compétences et le CV chronologique. 

Exemple d’expérience sur un CV par compétences

Le second exemple est celui d’un CV classique. Si vous utilisez ce modèle dans un CV par compétences, il va être beaucoup trop long et perdre l’intérêt de la personne chargée du recrutement. 

La rubrique formation est similaire. 

Conseil d’expert
Dans la grande majorité des cas, il suffit de lister les postes occupés, éventuellement avec la durée et l’entreprise. Si vous avez un métier artistique ou menez des projets, vous pouvez ajouter vos principales réalisations en dessous des expériences concernées. Ne pas parler du tout de vos expériences est certes la base du CV par compétences, mais reste déconseillé dans l’intérêt de votre recherche d’emploi. 

5. Mentionner brièvement ses diplômes et autres formations

Allez droit au but pour parler de vos formations. Une liste factuelle avec seulement l’année d’obtention, le nom du diplôme et celui de l’établissement qui l’a délivré fait très bien l’affaire.

Exemple de rubrique formations sur un CV fonctionnel

Le diplôme obtenu est l’information la plus importante. La date et l’établissement sont secondaires, sauf si la réputation du centre de formation peut donner de l’importance à votre profil. 

Dans certains cas, une rubrique supplémentaire peut également vous aider. 

6. Compléter son CV par compétences avec une rubrique supplémentaire

Parfois, certaines informations importantes ne figurent pas dans les rubriques obligatoires de votre CV. C’est par exemple le cas des langues étrangères et des compétences informatiques lorsque ces dernières ne sont pas requises pour le poste. C’est aussi le cas des centres d’intérêt, publications et activités de bénévolat. S’ils contribuent à prouver vos compétences, ajoutez-les ! 

Exemples de rubrique langues étrangères dans un CV thématique

La langue seule ne sert à rien. Indiquez votre niveau et seulement les langues que vous êtes capable d’utiliser dans le cadre professionnel. 

Il ne reste plus qu’à rédiger un bon profil. 

7. Terminer en rédigeant son profil de CV par compétences

Le profil, ou objectif de carrière, est généralement lu en premier. Le rédiger en dernier permet d’avoir un aperçu global et de résumer plus facilement les points forts de votre CV. En cas de manque d’inspiration, identifiez les mots-clés de l’offre d’emploi et utilisez-les à votre compte. 

Exemple de profil

Le second candidat ruine en un instant les avantages d’un CV par compétences en parlant de son expérience dans d’autres secteurs et d’un trou dans son CV dès l’introduction. Celui du premier exemple s’en sort beaucoup mieux en se focalisant sur ce qui rend son profil intéressant. Il cite également le nom de l’établissement, ce qui prouve sa motivation pour ce poste en particulier. 

Une fois cette étape passée, il ne vous reste qu’à relire votre CV et à lui associer une bonne lettre de motivation. 

À lire : Plus de 10 exemples pour réussir la rubrique objectif d’un CV

8. Joindre une bonne lettre de motivation pour accompagner son CV par compétences

Un CV par compétences a des avantages, mais il ne ment pas (en tout cas, il ne devrait pas). Un.e responsable du recrutement va forcément vouloir en savoir plus sur votre profil atypique. La lettre de motivation est le bon endroit pour justifier votre parcours et le rendre cohérent avec votre candidature. Même si elle n’est pas requise par l’offre d’emploi, faites donc l’effort d’en rédiger une ! 

À lire : Trucs et astuces pour rédiger une bonne lettre de motivation

Une excellente lettre de motivation assortie au style de votre CV vous donnera une longueur d’avance sur les autres candidat.e.s. Écrivez la vôtre à l’aide de notre créateur de lettres en ligne.

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Conclusion

Atypique, le CV par compétences n’en reste pas moins facile à rédiger. En utilisant notre modèle gratuit et en vous aidant de nos nombreux conseils, vous devriez arriver à le rédiger rapidement et efficacement. Souvenez-vous : le plus important n’est pas de vouloir à tout prix être exhaustif, mais de cibler votre contenu pour le poste visé. Tout devrait ensuite bien se passer, surtout si vous vous préparez d'ores et déjà pour l'entrevue téléphonique ! 

Il vous reste des questions ? Vous hésitez sur un point en particulier de votre CV par compétences ? Parlez-nous de vos doutes en commentaires ! Nous vous répondrons dans les meilleurs délais avec des conseils complémentaires qui devraient accélérer votre recherche d’emploi. 

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