Liste de défauts en entrevue [+changer un défaut en qualité]

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Laura Maschio

Experte en carrière

Mis à jour le 12 juin 2024

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Près des trois-quarts des employeurs déclarent qu’il est important de favoriser le développement des employés.

En d’autres termes : ils ne s’attendent pas à trouver la perle rare qui sait tout et ne rate rien.

C’est bien beau tout ça, mais au moment de parler de ses faiblesses en entrevue, une petite goutte de sueur n’est jamais loin.

Ce guide vous donne une liste complète de défauts à mentionner en entrevue et vous explique pas à pas comment structurer votre réponse à la question tant redoutée. Dans 10 petites minutes, vous saurez comment présenter vos défauts de manière convaincante !

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Commençons par une liste de défauts qu’il est tout à fait possible d’avouer et de justifier lors d’une entrevue.

Liste de défauts pour une entrevue d’embauche

Nervosité à l’idée de prendre la parole en public
Difficultés à déléguer des tâches
Timidité
Émotivité
Mauvaise gestion du stress
Manque d’esprit de synthèse
Manque d’autonomie
Impatience
Manque de confiance en soi
Manque de prise d’initiatives
Difficultés à gérer le changement
Mauvaise gestion du temps
Manque de maîtrise sur un logiciel (non-essentiel au poste)
Lacunes dans une langue étrangère
Difficultés à dire non
Lenteur à effectuer certaines tâches
Tendance à bavarder
Difficulté à accepter les critiques
Peur de demander de l’aide
Tendance à procrastiner

Dans cette liste de 20 défauts pour une entrevue, certains vous semblent peut-être relativement inoffensifs lorsque d’autres paraissent impossible à avouer au travail. Pourtant, avec la bonne technique, il est possible d’être totalement honnête sur vos défauts tout en en faisant des forces.

Voyons tout de suite comment.

Conseil d’expert
Vous êtes en recherche d’emploi et attendez vos prochaines entrevues ? Notre guide dédié aux 10 questions les plus fréquentes vous aide à préparer votre entrevue d’embauche et vous donne des exemples de réponses qui convaincront la plupart des recruteurs !

Défaut durant l’entrevue : ce qu’une entreprise attend de vous

Ce qu’une recruteuse ou un recruteur attend de votre réponse ? Avant tout de l’honnêteté, mais aussi de la réactivité et de la préparation. Si vous commencez à transpirer avant même de commencer à répondre à la question, votre niveau d’intérêt pour le poste ne va pas sembler bien haut. Cela tombe bien, ce guide vous aide à être plus prêt que jamais !

À faire ou au contraire à éviter pour parler de ses défauts

Correct
Avoir au moins 5 défauts en tête avant l’entrevue (une liste de 3 ou 5 est généralement demandée) Être honnête et humble Montrer sa capacité à se remettre en question Prouver vouloir constamment s’améliorer Privilégier les faiblesses non-essentielles pour le poste/l’entreprise en question

Incorrect
Dire de pas avoir de défaut Parler de défauts qui n’en sont pas vraiment (perfectionniste, accro au travail, etc.) Mentionner l’absence d’une compétence essentielle au poste (relisez l’offre d’emploi avant l’entretien) Remettre la faute sur les autres (ses collègues, un ancien employeur, les aléas de la vie)

Cela semble pertinent, n’est-ce pas ? Toujours est-il qu’il n’est pas toujours facile de préparer une réponse qui coche toutes les cases.

Notre modèle de réponse en trois étapes simples vous permet de facilement marquer des points auprès d’une entreprise en parlant de vos défauts. Chaque partie contribue à transformer une faiblesse en force.

C’est parti !

Conseil d’expert
73 % des employeurs indiquent avoir intérêt à favoriser le développement des employés. Pourtant, seulement 49 % des employés pensent qu’ils le mettent en pratique. Bien préparer sa liste de défauts pour l’entrevue reste donc primordial pour augmenter ses chances d’embauche !

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1. Nommer explicitement et honnêtement un défaut en entrevue

Ne tournez pas autour du pot ! Lorsque l’on vous demande vos défauts en entrevue, ce n’est pas pour vous écouter tergiverser pendant cinq minutes. Prenez le caribou par les cornes et cavalez vers votre prochain contrat. Non seulement cela permet de prouver votre honnêteté, mais cela montre également que vous vous êtes préparé.e et donc que vous tenez à obtenir le poste.

Après tout, une entrevue, comme le reste d’une candidature, n’est-il pas qu’un exercice de style ?

Exemple : mentionner un défaut en entrevue

Correct
« J’aime avoir un contrôle total sur ce dont j’ai la responsabilité. Par conséquent, j’ai du mal à déléguer. »

Incorrect
« Mes employeurs ont toujours été contents de mon travail. J’ai même été employé du mois à deux reprises. Je ne pense pas avoir de défauts majeurs dans mon métier, à part peut-être un certain perfectionnisme. »

Même si la tentation d’esquiver la question comme dans le second exemple est grande, aucun.e chef.fe d’entreprise n’a envie de se voir servir cette soupe. Encore une fois, la franchise est la meilleure carte à jouer.

Si vous en restez là, vous êtes juste un.e candidat.e comme un autre. Allez plus loin en donnant un exemple concret.

Conseil d’expert
Seulement 1 % des entreprises ne font passer qu’une entrevue avant la proposition d’embauche. Si vous avez déjà passé votre première entrevue et que la question des défauts n’est pas encore arrivée, cela vaut tout de même la peine de vous préparer !

2. Donner un exemple concret de situation illustrant votre défaut

Connaître ses défauts, c’est bien. Comprendre dans quelles situations il peut porter préjudice à son entreprise, c’est encore mieux. Dans cette partie, l’objectif caché est tout simplement de prouver votre recul sur votre travail et votre capacité à vous remettre en question.

Exemple de situation concrète

Correct
« À quelques heures de la date limite pour terminer un projet important, je me suis entêté à tout terminer seul alors que nous étions une équipe de trois personnes. Si un collègue ne s’en était pas aperçu et ne m’avait pas aidé, j’aurais certainement passé une partie de la nuit au bureau pour rendre le rapport au matin, comme prévu. »

Incorrect
« Il m’est arrivé plusieurs fois de rendre un dossier le lendemain de la date butoir parce que je n’ai pas délégué suffisamment de travail à mes coéquipiers. »

La différence principale entre ces deux exemples ? Dans le premier, tout s’est bien terminé, dans le second, le défaut a pénalisé l’entreprise. L’idée n’est pas de vous tirer une balle dans le pied, évitez donc d’expliquer comment vous avez ruiné votre ancien.ne employeuse ou employeur.

Terminez ensuite en beauté en expliquant comment vous corrigez ce défaut.

Conseil d’expert
Attention, donner un exemple de situation dans laquelle un trait de caractère a pu vous porter préjudice n’a de sens que si vous expliquez comment vous l’avez résolue. Les étapes 1 et 3 de votre réponse jouent donc un rôle essentiel et ne peuvent pas être omises. Si vous voulez faire court, cette étape est la seule qu’il est possible de sauter.

3. Expliquer ses actions pour corriger chaque défaut

Avoir un défaut n’est pas forcément un problème en soi. Pour un responsable des RH, ce qui est un vrai obstacle à l’embauche est si vous ne faites rien pour le corriger. Idéalement, expliquez quelles actions vous permettent de gommer le défaut en question. Sinon, expliquez ce que vous prévoyez de faire à court terme. Cela montre votre capacité à prendre des initiatives et à vous auto-améliorer : deux forces pour le prix d’une faiblesse !

Exemple de moyens mis en oeuvre pour corriger un défaut

Correct
« J’ai compris avec le temps que ma difficulté à déléguer vient en fait d’un manque de confiance. Je travaille depuis quelques mois avec une coach qui m’apprend à avoir plus confiance en mes collègues, sans pour autant douter de mes propres compétences. En redistribuant les tâches du dernier projet sous ma responsabilité, j’ai ainsi réduit le nombre d’heures supplémentaires de l’équipe de 50 %. »

Correct

« J’ai compris avec le temps que ma difficulté à déléguer vient en fait d’un manque de confiance. Je travaille depuis quelques mois avec une coach qui m’apprend à avoir plus confiance en mes collègues, sans pour autant douter de mes propres compétences. En redistribuant les tâches du dernier projet sous ma responsabilité, j’ai ainsi réduit le nombre d’heures supplémentaires de l’équipe de 50 %. »

Incorrect
« Je suis conscient que je devrais déléguer davantage, mais mon ancienne équipe ne me donnait pas l’impression de pouvoir les réaliser parfaitement. C’est aussi pour cela que je cherche à changer de travail, pour travailler avec des gens compétents. »

Remettre la faute sur quelqu’un d’autre n’est jamais une bonne stratégie, d’autant que taper sur un collègue ou sur son entreprise est bien souvent éliminatoire en entrevue. Restez concentré.e sur vous, les RH ont bien à faire avec leur propre entreprise, qu’importe ce qui ne va pas ailleurs.

Pour finir sur une note positive, n’oubliez pas de préparer une liste de qualités pour équilibrer vos défauts. Les deux questions vont souvent de paire en entrevue !

Conseil d’expert
En option et pour conclure votre réponse, vous pouvez mentionner le résultat de vos actions, si possible à grand renfort de chiffres. Par exemple : « grâce à ce cours, je me sens déjà beaucoup plus à l’aise lors de prises de parole en public et ai même pu donner une conférence de 15 minutes le mois dernier ».

4. Équilibrer ses défauts avec ses qualités durant l’entrevue

Parler de vos qualités suit la même logique, à ceci près que l’exercice est généralement un peu moins désagréable. Pareil ici, soyez honnête et humble, sans avoir peur de mettre réellement en avant vos forces.

Pensez également qu’à l’autre extrême d’un défaut, il y a toujours une qualité. Ainsi, votre problème d’autonomie peut être compensé par votre capacité à travailler en équipe, votre manque d’esprit de synthèse par votre attention aux détails et votre manque d’organisation par une approche créative et intuitive qui vous permet de facilement faire face au changement.

Liste de 20 qualités pour une entrevue d’embauche

Esprit d’équipe
Sens de l’organisation
Sens des priorités
Capacité d’adaptation
Gestion du changement
Gestion du stress
Créativité
Souci du détail
Esprit d’analyse
Sens de l’écoute
Créativité
Autonomie
Calme
Capacité à apprendre vite
Goût du défi
Ouverture d’esprit
Capacité à convaincre
Sens des responsabilités
Sens critique
Bon relationnel

Évidemment, ne choisissez pas vos qualités au hasard et privilégiez plutôt les plus importantes pour le poste brigué. Généralement, on vous en demande trois ou cinq. Préparez votre réponse pour au moins cinq et tout se passera bien le jour J !

À lire : Comment mettre en valeurs ses compétences sur un CV ?

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Conclusion

Finalement, la question tant redoutée des défauts lors de l’entrevue n’est pas autant un piège qu’on ne le croit. En suivant les conseils de notre guide, vous devriez arriver à vous préparer facilement et efficacement. À la clé ? Moins de stress, une meilleure réponse et plus de chances de signer rapidement votre prochain contrat. C’est tout ce que nous vous souhaitons !

La liste de défauts en entrevue idéale

Est honnête
Ne contient pas de défaut essentiel pour l’emploi brigué
Mentionne vos actions concrètes pour corriger chaque défaut
Montre des faiblesses mais ne vous accable pas
Termine toujours par une note positive
Est équilibrée par la liste de qualités

Vous avez des questions ? La rubrique commentaires vous permet de les poser en toute liberté. Nous vous répondrons dans les meilleurs délais avec des conseils complémentaires pour préparer une liste de défauts pour une entrevue qui peut se transformer en véritable force !

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