Como pedir demissão da melhor forma e quais seus direitos

Mesmo que você tenha conseguido uma oportunidade melhor em outro lugar, é importante sair da sua empresa sem queimar nenhuma ponte. Afinal, o mundo dá voltas e você não sabe o dia de amanhã. Por isso, veja como pedir demissão da maneira certa.

Em menos de 5 minutos, você aprenderá:

• Como pedir demissão por motivos pessoais ou profissionais;
• Como escrever uma carta de demissão;
• Quanto vou receber se pedir demissão: calculadora;
• Como pedir demissão por email;
• Direitos de quem pede demissão.

Quer poupar tempo e fazer um currículo em 5 minutos? Experimente o nosso gerador de currículos online. Ele é rápido, fácil, conveniente e 100% personalizável. Escolha um modelo de currículo online para preencher dentre 28 modelos de CV.

Criar o meu currículo agora

USAR ESTE MODELO

Modelo de currículo criado pelo nosso gerador de currículos. Descubra nosso criador de currículos.

J. Júnior, um de nossos usuários, teve isso a dizer:

Gostei bastante da plataforma. A variedade de visuais e a possibilidade de editar as seções, em conjunto, são de grande utilidade, permitindo a criação de currículos sem poluição visual ou sem nos deixar perdidos na hora de criar nossos currículos.

Você está prestes a começar uma nova jornada na sua carreira. Para te ajudar a desenvolver todo o seu potencial, confira os artigos:

• Como se comportar no primeiro dia de trabalho
• Como pedir aumento
  
• Como ser mais produtivo
• O que falar em uma entrevista de emprego
• Redação quem sou eu
• Como fazer uma apresentação pessoal
• Modelo de carta de recomendação
• Como fazer uma carta de apresentação
• Texto para colocar no currículo

Como pedir demissão

Siga os seguintes passos para pedir demissão:

1. Tenha certeza sobre a decisão;
2. Saiba qual é o seu período de aviso prévio;
3. Prepare uma carta de demissão;
4. Fale primeiro com o seu chefe;
5. Informe sua decisão sem enrolar;
6. Diga algo positivo da sua experiência na empresa;
7. Mostre que está preparado para finalizar seus projetos atuais;
8. Apresente a carta de demissão para o seu chefe, depois para o RH.

8 entre 10 profissionais pedem demissão por causa do chefe. Então, talvez você não esteja muito animado com a ideia de ter uma reunião com ele para discutir um assunto tão delicado. Por isso, veja uma explicação mais detalhada de cada ponto.

Quer ter uma visão do mercado de trabalho para te ajudar nessa decisão? Analisamos informações de mais de 1,19 milhões de currículos para identificar tendências e ajudar nossos leitores. 

1. Pense bem sobre a decisão

Sair de uma empresa é uma decisão importante. Como tal, você precisa pensar com muito cuidado. Não saia por causa de algo temporário como uma desavença ou fato isolado. Não decida por impulso. Mas, veja abaixo uma lista de bons motivos para pedir demissão.

Alguns dos motivos mais frequentes para pedir demissão segundo uma pesquisa do LinkedIn:

1. Pouco espaço para crescimento: se você sente que está preso no seu cargo e não tem a chance de adquirir novas habilidades ou conseguir uma promoção, então é melhor buscar oportunidades em outro lugar para não ficar estagnado.

Para ver as habilidades mais importantes, veja o guia Habilidades para currículo.

2. Liderança ruim: ser chefe não se trata só de dar ordens e colher resultados. Um bom líder consegue motivar a equipe e projetar um plano de carreira para o crescimento dos colaboradores. Se você não vê isso no seu chefe, então pedir demissão pode ser bom.

Para ver mais sobre o assunto, leia Modelo de plano de carreira.

3. Falta de flexibilidade: os profissionais buscam cada vez mais ter autonomia no seu trabalho, inclusive para conciliar vida pessoal e profissional. Você não quer ter que inventar desculpas para sair do trabalho. Se você percebe que a sua empresa não oferece horários flexíveis e outras facilidades, não permite inovações ou que você se expresse, vale buscar oportunidades mais favoráveis em outro lugar.

Startups normalmente têm cultura de inovação. Leia Livros sobre empreendedorismo.

4. Falta de reconhecimento: todos queremos ser reconhecidos e valorizados por nossos resultados e conquistas. Se você está em um emprego que não te oferece o mínimo de reconhecimento, é natural que você fique desmotivado. Se esse é o seu caso, busque desafios em outro lugar.

5. Salário ruim: é claro que ser reconhecido e usufruir de flexibilidade são elementos fundamentais. Mas, os seus boletos não se pagam sozinhos. Se você acha que o seu salário está abaixo do que você merece, vale buscar outra oportunidade.

Para saber mais sobre, leia Pretensão salarial no currículo.

Qualquer um destes cinco fatores são perfeitamente válidos para que você venha a pedir demissão. Dedicamos mais tempo a este assunto em específico, pois ele é o mais importante. Depois que você tomar a decisão, não tem volta. Então é vital estar seguro.

Vamos assumir que depois de ler essas explicações, você ainda pretende ver como pedir demissão. Talvez o que você acabou de ler tenha colocado ainda mais lenha na fogueira. Se esse for o seu caso, veja como prosseguir no pedido de demissão.

2. Verifique o período de aviso prévio no seu contrato

Você não deve simplesmente chegar para o chefe, dar a notícia e sumir. Você precisa avisar com antecedência. Normalmente, este prazo está escrito no contrato. Caso não esteja, é de 30 dias, de acordo com a lei nº 12.506. 

Agora que você tomou a decisão de pedir demissão e já sabe o tempo de aviso prévio que você deve cumprir, chegou o grande momento de ver como pedir demissão, o que falar.

3. Escreva uma carta de demissão

Para formalizar a sua demissão da empresa, é obrigatório que você entregue uma carta oficializando o seu pedido de rescisão contratual. Escrever este documento é bem simples, atente aos detalhes abaixo:

Cabeçalho: comece a carta de demissão da mesma forma que você começaria qualquer carta. Inicie com dados pessoais, como nome, o local, a data e o seu email corporativo.

Vá direto ao ponto: deixe clara a sua intenção de sair da empresa. Informe que você pretende cumprir o aviso prévio e diga o último dia de trabalho.

Demonstre gratidão: no segundo parágrafo, agradeça pela oportunidade de melhorar sua experiência profissional. Mencione alguma conquista que você teve.

Deseje o bem da empresa: encerre dizendo que você deseja o melhor para a empresa, os seus colaboradores e os colegas da sua equipe.

Assim como o seu currículo em PDF e o seu currículo em Word, salve a carta nestes formatos, para referência futura. Por fim, imprima três vias da carta e assine-as. E agora que você tem essa carta em mãos, está na hora de pedir demissão.

Para mais detalhes sobre como fazer sua carta, veja Modelos de carta de demissão.

4. Informe o seu chefe primeiro

É ótimo ter amigos no trabalho. Mas, mesmo que vocês acabem ficando melhores amigos, você não deve compartilhar com eles as suas intenções de sair da empresa. Lembre-se de que as pessoas falam umas com as outras.

Sem querer, ou de propósito, a notícia de que você pretende pedir demissão pode acabar caindo nos ouvidos do seu chefe. Se ele descobrir as suas intenções por meio de terceiros, e não de você, isso vai pegar muito mal para o seu lado. Moral da história: bico calado.

Para aumentar as suas chances de ter uma conversa tranquila, o melhor é marcar uma reunião com o seu chefe para pedir demissão. Não diga para o seu chefe que você quer pedir para sair. Se ele perguntar o motivo da reunião, diga que você quer discutir seu futuro na empresa. 

Para escrever um bom email pedindo a reunião, leia Como mandar um email formal.

5. Seja direto e dê a notícia

Nunca é fácil romper um relacionamento. Seja um namoro ou uma relação profissional. Nessa situação, a melhor coisa é ser direto e dar logo a notícia. Lembre-se de que seu chefe é ocupado. Se ele pensar que você está jogando tempo fora, ele vai ficar de mal humor.

Saiba que você não é obrigado a dizer ao seu chefe o motivo da sua saída. Mas, caso você se importe em manter o relacionamento profissional, é recomendado ter uma conversa com o seu chefe sobre o que motivou a sua decisão. Mantendo uma boa relação, você também terá mais facilidade para pedir uma referência profissional.

Para mais dicas, leia Como colocar o motivo da demissão no currículo.

Ao fazer um currículo com o gerador de currículos da Zety, você só precisa arrastar e soltar os elementos que desejar (habilidades, experiências...). Existe até um corretor ortográfico para deixar seu currículo perfeito.

Crie seu currículo

Ao terminar, o gerador de currículos da Zety avaliará o seu currículo e te dirá o que você precisa corrigir para fazer um currículo ainda melhor.

6. Diga que foi um prazer trabalhar nesta empresa

Depois de dar a notícia, você precisa garantir que vai sair por cima. Por isso, diga o quão bom foi trabalhar na empresa. Afinal, mesmo que não tenha sido uma maravilha (você está saindo por um motivo), certamente há algo de positivo para salientar. Veja alguns exemplos:

• Fale sobre as habilidades que você adquiriu;
• Mencione brevemente alguma lição valiosa que você aprendeu;
• Destaque algum projeto importante no qual você trabalhou;
• Fale sobre alguma conquista impressionante.

7. Explique os projetos que você irá terminar antes de sua saída

No fim da conversa, informe que você irá cumprir o prazo do aviso prévio e informe sobre os projetos que você pretende completar antes de sua saída da empresa. E é bom você cumprir o prometido. Não pense que isso não importa só por que você vai sair da empresa.

8. Entregue a carta de demissão ao seu chefe e ao RH

Agora que já foi tudo conversado, diga ao seu chefe que você certamente aprendeu muito com a oportunidade e que você irá carregar as lições que você aprendeu nesta empresa para o resto da sua carreira. Neste momento, entregue a carta de demissão.

Agora você já falou o que tinha que falar e já fez o que tinha que fazer. Mas, como qualquer conversa, é uma via de mão dupla. Você falou, agora é hora de ouvir. Talvez o seu chefe não reaja muito bem à notícia. Perder um funcionário significa refazer o planejamento.

Se o seu chefe surtar, mantenha-se calmo. Lembre-se que nos próximos 30 dias, ele ainda é seu chefe. Diga que você compreende a reação e sugira continuar a conversa em outro momento. Caso a sua demissão seja por motivos pessoais, veja mais dicas a seguir.

Como pedir demissão por motivos pessoais

Indiferente do seu motivo para pedir demissão, comunique sua decisão mantendo um bom relacionamento com seus chefes e colegas. Quando os motivos são pessoais, você não precisa entrar em detalhes. Procure fazer o pedido pessoalmente e, depois, apresentar a carta de demissão.

Veja abaixo uma outra forma de pedir demissão.

Como pedir demissão por email

Evite ao máximo pedir demissão por email. Conversas importantes sempre devem ser feitas pessoalmente. Mas, há casos em que isso não é possível. Talvez você precise pedir demissão urgentemente e seu chefe está viajando. Mesmo assim, você tem 2 alternativas:

• Ligar por telefone;
• Fazer uma vídeo conferência.

Mas, se por algum motivo o email é a única alternativa disponível, tudo bem. Veja abaixo uma lista de instruções de como pedir demissão por email:

1. Escreva um título que deixa a sua intenção clara (“Pedido de demissão” por exemplo);
2. No primeiro parágrafo, peça demissão e informe o prazo de aviso prévio;
3. Ressalte que você vai terminar seus projetos atuais;
4. Agradeça pela oportunidade e diga 1 ou 2 conquistas importantes;
5. Coloque a sua assinatura.

Assim como na carta de demissão, você não é obrigado a revelar o motivo da sua demissão. É recomendado mencionar, mas não é obrigatório. De qualquer forma, agora está na hora de pensar em outro ponto vital da sua demissão.

Agora é uma boa hora para ler também Como enviar currículo por email e Textos prontos para enviar CV por email.

Os direitos de quem pede demissão

É importante saber os direitos de quem pede demissão para garantir que a empresa irá cumprir todos os itens previstos pela lei brasileira e para garantir que nenhum centavo seja tirado do seu bolso. Basicamente, os seus direitos são:

Salário: se você pedir demissão no meio do mês, você tem direito de ser remunerado de maneira proporcional aos dias trabalhados. Por exemplo, se você trabalhou 10 dias, você tem direito ao valor equivalente aos 10 dias.

13º salário: aqui, há uma regra semelhante. Você receberá o seu 13º salário de maneira proporcional aos meses trabalhados. Se você pediu demissão em abril, você trabalhou 4 meses no ano, logo você recebe a fração 4/12 do total.

FGTS: Infelizmente, quem chega a pedir demissão não pode fazer o saque de maneira imediata. Você precisa esperar 3 anos para fazer isso (e o mês do seu aniversário). Além disso, você precisa completar 3 anos sem mexer no FGTS para sacá-lo. Sim, você precisa passar 3 anos desempregado ou sem um emprego formal. 

O que poderia ser melhor que uma carta de apresentação que combina perfeitamente com seu currículo? Você pode criar sua carta de apresentação online aqui, usando o mesmo modelo do seu currículo. Os seus documentos podem ter esta aparência:

FAZER CARTA DE APRESENTAÇÃO

Veja mais modelos de cartas de apresentação e comece a escrever a sua.

E o valor das férias?

Após sair da empresa, você pode receber dinheiro pelas suas férias, caso você não as tenha tirado ainda. Veja no seu contrato o período mínimo de trabalho antes de tirar férias e veja abaixo em qual situação você se encaixa:

Trabalhei mais de 1 ano e nunca tirei férias: neste caso, você tem direito a receber o dobro do valor integral das férias + um terço!

Cumpri o tempo mínimo para tirar férias (trabalhando menos de um ano): você recebe o valor total das férias + um terço.

Não cumpri o tempo mínimo para férias: você recebe o valor proporcional. Por exemplo, se você trabalhou metade do período necessário para férias, você recebe 50% + um terço.

Dica valiosa: se você quer saber exatamente qual a sua situação, você pode olhar uma calculadora online feita exatamente para isso. Clique AQUI para um exemplo.

E com isso, você está pronto para dar adeus à sua empresa. Caso você ainda não tenha um emprego garantido, vale dar uma olhada no guia Como fazer um currículo.

Leia também Dicas para entrevista de emprego.

Revisão: como pedir demissão

O processo de tomada de decisões é difícil. E esta pode ter sido uma das escolhas mais difíceis da sua vida profissional. Mas, uma vez que a escolha foi feita, existe um processo bem claro para sair da sua empresa atual.

Veja abaixo uma lista de instruções sobre como pedir demissão:

1. Pense bem sobre a decisão;
2. Verifique o período de aviso prévio no seu contrato;
3. Escreva uma carta de demissão;
4. Informe o seu chefe primeiro;
5. Seja direto e dê a notícia;
6. Diga que foi um prazer trabalhar para esta empresa;
7. Explique os projetos que você irá terminar antes de sua saída;
8. Entregue a carta de demissão para o seu chefe, depois para o RH.

Agora que você está livre, é impossível saber o que o seu futuro profissional reserva para você. Mas, você pode ter a certeza de que o blog da Zety Brasil está aqui para te ajudar em cada passo, com guias como estes:

• Como fazer um currículo perfeito
• Modelo de currículo profissional
• Como enviar currículo por email

Obrigado por ler o meu guia. Agora, eu gostaria de ouvir você:

• Qual é o maior desafio na hora de pensar em como pedir demissão?
• Qual a sua maior dificuldade?
• Ainda há alguma dúvida?

Deixe um comentário abaixo e vamos conversar!

Sobre a política editorial da Zety

Este artigo foi revisado por nossa equipe editorial para garantir que segue a política editorial da Zety. Temos o compromisso de compartilhar nossa experiência e fornecer conselhos sobre carreira confiáveis e adaptados às suas necessidades. Conteúdo de alta qualidade é o que traz mais de 3,5 milhões de leitores do mundo inteiro ao nosso site todos os anos. Mas nós vamos além disso. Nossa equipe realiza pesquisas originais para entender melhor o mercado de trabalho e temos orgulho de sermos citados pelas melhores universidades e pelos principais meios de comunicação de todo o mundo.

Fontes

• https://g1.globo.com/economia/concursos-e-emprego/noticia/2019/11/22/8-em-cada-10-profissionais-pedem-demissao-por-causa-do-chefe-veja-os-motivos.ghtml
• http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2011-2014/2011/lei/l12506.htm