Veja o que são competências técnicas (10 mais valorizadas)
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Você certamente possui muitas habilidades, mas na hora do processo seletivo, é importante saber distinguir quais são as suas competências técnicas. Afinal, você precisa colocar isso no currículo e podem perguntar na entrevista.
Em menos de 5 minutos, você aprenderá:
- O que são competências técnicas;
- O que são competências comportamentais;
- Exemplos de competências técnicas;
- Uma lista das competências técnicas mais valorizadas;
- Como colocar competências técnicas no currículo.
Quer poupar tempo e fazer um currículo em 5 minutos? Experimente o nosso gerador de currículos online. Ele é rápido, fácil, conveniente e 100% personalizável. Escolha um modelo de currículo online para preencher dentre 28 modelos de CV.
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Juliano, um de nossos usuários, teve isso a dizer:
Excelente site, é por meio dele que gero meus currículos e foi por meio de um dos que gerei aqui que consegui minha vaga, realmente muito boa a qualidade.
Ninguém disse que tirar a carteira de trabalho da gaveta seria fácil. Mas, o blog da Zety Brasil está aqui para ajudar. Nele, você encontra quase 200 artigos sobre como mostrar as suas competências técnicas para o recrutador da melhor forma. Por exemplo:
O que são competências técnicas
Competências técnicas, ou hard skills, são as capacitações e habilidades fundamentais para que um profissional possa exercer uma função. As competências profissionais são adquiridas por meio de um treinamento, formal ou informal.
Estes treinamentos podem ocorrer de diversas formas, incluindo:
Maneiras informais de adquirir competências técnicas inclui:
- Autodidata;
- Mentoria;
- Tutoriais na internet.
Caso você tenha adquirido uma competências técnicas de maneira informal, é importante desenvolver um projeto pessoal que comprove a sua competência. Afinal, sem um certificado na mão, fica difícil convencer o recrutador só com “eu sou fera, pode confiar.”
Veja abaixo uma lista de exemplos de competências técnicas:
- Pacote office;
- Programação;
- Photoshop;
- Redação publicitária;
- Mecânica de automóveis.
Dica valiosa: se você é um estudante e está em dúvida sobre quais competências técnicas desenvolver, converse com os seus professores sobre o assunto.
Agora que você viu o que são competências técnicas, está na hora de quais são as mais procuradas pelos recrutadores. Afinal, mesmo que cada profissão necessidade de habilidades diferentes, algumas sempre aparecem.
Para aprimorar suas competências técnicas, leia o guia Livros de empreendedorismo.
Uma lista das competências técnicas mais valorizadas
- Computação em nuvem;
- Habilidades analíticas;
- Inteligência artificial;
- Análise de negócios;
- Marketing de afiliados;
- Vendas;
- Computação científica;
- Produção de vídeos.
Esta lista foi o resultado de uma pesquisa do LinkedIn, na qual a plataforma analisou os perfis que conseguiam uma oferta de emprego e agregou as habilidades listadas neles. O resultado foi uma lista das competências técnicas que resultam em mais empregos.
Acima de tudo, essa lista pode dar um direcionamento para a sua carreira. Se você ainda é um jovem estudante refletindo sobre qual curso fazer na faculdade, a lista acima oferece algumas sugestões interessantes. E, se você está nessa posição, vale ler esses guias:
Mas, se você é alguém que está pensando seriamente em mudar de carreira, fazer uma outra faculdade talvez não seja algo possível para você. Se este é o seu caso, saiba que recrutadores estão valorizando mais cursos online. Veja exemplos abaixo:
Dica valiosa: uma boa forma de determinar as competências técnicas mais valiosas para sua profissão é ir nos anúncio de vagas e ver o que os recrutadores pedem.
Mas, um bom profissional não é feito apenas de competências técnicas. Afinal, os recrutadores buscam humanos, não robôs. Agora que você viu tudo sobre competências técnicas, está na hora de ver o outro lado da moeda.
Para mais informações, leia Como colocar cursos online no currículo.
O que são competências comportamentais?
Competências comportamentais são o conjunto de características que determinam como nos comportamos. Elas são vitais para o bom funcionamento de um grupo, seja no âmbito profissional ou pessoal.
Veja competências comportamentais para desenvolver:
- Criatividade
- Comunicação
- Liderança
- Empatia
Ao fazer um currículo com o gerador de currículos da Zety, você só precisa arrastar e soltar os elementos que desejar (habilidades, experiências...). Existe até um corretor ortográfico para deixar seu currículo perfeito.
Ao terminar, o gerador de currículos da Zety avaliará o seu currículo e te dirá o que você precisa corrigir para fazer um currículo ainda melhor.
Mas, não pense que as habilidades técnicas são mais importantes que as comportamentais. De acordo com um estudo da Universidade de Oxford, o mercado será dominado por pessoas que combinam expertise tecnológica com competências comportamentais.
Só que elas também são importantes no presente. Afinal…
- Ser criativo te diferencia;
- Ter boa comunicação diminui desentendimentos;
- Ter pensamento crítico te ajuda a crescer.
Se você quer melhorar as suas competências comportamentais, um bom jeito de começar é pela comunicação. Ela é uma das habilidades mais desejadas por recrutadores em todas as indústrias. Para aprender mais sobre o assunto, leia os guias abaixo:
- Comunicação interpessoal
- Comunicação Não-Violenta
- Dinâmicas de grupo
Agora que você viu a diferença entre competências técnicas e comportamentais, está na hora de ver como isso tudo fica no seu currículo. Afinal, de nada adianta ter as habilidades certas se você não sabe como botar isso no papel para o recrutador ver.
Como colocar competências técnicas no currículo
O recrutador descarta currículos em menos de 10 segundos. O principal motivo? Falta de organização. Por isso, é importante saber deixar o modelo de currículo profissional bem organizado. Isso inclui as suas competências. Há 3 formas de colocar-as no currículo.
Crie uma seção separada no currículo
A primeira maneira de colocar as competências técnicas no currículo é criar uma seção chamada “Habilidades.” Nela, você deve listar em bullet point 4 competências técnicas e 2 comportamentais. Mas, aí vem um problema.
Você deve ter muitas competências técnicas e comportamentais. Nesse caso, como escolher apenas 6 para colocar no seu currículo pronto? A resposta é simples. Acontece que o próprio recrutador já te deu a resposta.
Vá no anúncio da vaga pretendida. Nele, o recrutador descreveu o candidato perfeito. Para provar que você é esse cara, pegue as habilidades listadas na oferta e coloque-as no seu currículo. Mas, só faça isso se você realmente as tiver. Mentir no currículo é crime.
Veja o exemplo abaixo:
| CERTO |
|---|
|
| ERRADO |
|---|
| Sou uma pessoa muito comunicativa, proativa e organizada. Sou mestre das redes sociais, tenho experiência com revisão de textos e adoro computação! |
O que poderia ser melhor que uma carta de apresentação que combina perfeitamente com seu currículo? Você pode criar sua carta de apresentação online aqui, usando o mesmo modelo do seu currículo. Os seus documentos podem ter esta aparência:
Veja mais modelos de cartas de apresentação e comece a escrever a sua.
Colocando as suas competências técnicas desta maneira no currículo, você garante uma forma simples e eficaz de comunicar ao recrutador sobre aquilo que você pode trazer de benefício para a empresa. Mas, ainda há outras formas de fazer isso.
Objetivo do currículo ou resumo profissional
No início de todo currículo, deve existir um pequeno texto que te apresenta para o recrutador. Ele é o trailer desse filme. É esse textinho que vai despertar a curiosidade do recrutador para ler o resto do seu documento.
Ele também é uma oportunidade para você mencionar as suas competências técnicas. Mas, tome cuidado. Ele deve ser curto. 3 ou 4 frases já é mais do que o suficiente. Para escrever este texto, siga os passos abaixo:
- Diga a sua profissão + um adjetivo que te define + os seus anos de trabalho;
- Cite uma conquista profissional sua + aproveite para mencionar 1 ou 2 habilidades;
- Fale como você pretende beneficiar a empresa.
Agora, veja como isso fica na prática:
| CETRO |
|---|
| Jornalista formado na Universidade X com um ano de estágio na Empresa Y. Com muito foco e com uma ótima capacidade de aprendizado, consegui me formar com CR 9,5. Especialista em entretenimento, agora busco avançar na carreira e colocar este conhecimento em prática para criar o melhor conteúdo sobre o mundo pop e ajudar sua empresa a crescer. |
| ERRADO |
|---|
| Jornalista formado na Universidade X com um ano de estágio na Empresa Y. Busco avançar na carreira e colocar este conhecimento em prática para criar o melhor conteúdo sobre o mundo pop e ajudar sua empresa a crescer. |
No caso do exemplo CERTO, o candidato mencionou o foco, a capacidade de aprendizado e a expertise em entretenimento como competências. Acima de tudo, o texto mostra de forma prática um exemplo de como ele usou essas habilidades para trazer resultados.
Para mais informações, leia Resumo profissional no currículo e Objetivo do currículo.
Espalhe as competências técnicas por todo o currículo
Pode soar loucura, mas não é. Todas as seções do seu currículo são oportunidades para você mencionar as suas habilidades. Afinal, é nisso que os recrutadores estão interessados. Eles querem saber o que você sabe fazer. Você pode mencionar habilidades nas seções:
Veja abaixo um exemplo de como colocar as competências na seção de experiência:
| CETRO |
|---|
| Editor-chefe no jornal X De maio de 2015 até junho de 2018
|
| ERRADO |
|---|
| Editor-chefe no jornal X De maio de 2015 até junho de 2018
|
Dica valiosa: na hora de listar os seus empregos ou formações acadêmicas, comece pela conquista mais recente e vá voltando no tempo.
No exemplo CERTO, você pode ver como ele menciona habilidades em cada bullet point: liderança, organização, edição e gestão. Já o ERRADO, usou apenas termos genéricos que não dão nenhum insight nas competências técnicas usadas.
Para mais informações, leia Habilidades e competências no currículo.
Revisão: competências técnicas
Pronto. Você viu que as competências técnicas são aqueles que são consideradas essenciais para que você realize uma função e elas requerem algum tipo de treinamento, seja ele formal ou informal.
Para colocar as competências técnicas no currículo, siga esses passos:
- Vá no anúncio da vaga e veja as principais competências listadas;
- Coloque-as no seu resumo profissional;
- Inclua algumas na sua seção de experiência;
- Faça o mesmo na seção sobre formação acadêmica;
- Crie uma seção específica para elas chamadas “Habilidades;”
- Liste 4 competências técnicas e 2 comportamentais.
Salve o seu currículo em PDF e crie uma cópia do currículo em Word. Anexe uma carta de apresentação profissional e envie tudo por email. Agora, espere o recrutador chamar para uma entrevista. O blog da Zety Brasil te ajuda na preparação, com guias como esses:
- Como se preparar para uma entrevista
- O que vestir para uma entrevista
- Como se comportar em uma entrevista
Obrigado por ler o meu guia. Agora, eu gostaria de ouvir você:
- Qual é o maior desafio na hora de pensar nas suas competências técnicas?
- Qual a sua maior dificuldade?
- Ainda há alguma dúvida?
Deixe um comentário abaixo e vamos conversar!
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