Precisa colocar idade no currículo? E data de nascimento?
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Afinal, precisa colocar idade no currículo ou não?
A resposta pode desapontar alguns: depende.
Mas depende do quê? Depende da sua idade e da experiência esperada para aquela vaga para a qual você está se candidatando. E mesmo levando em conta esses fatores, colocar ou não a idade no currículo terá vantagens e desvantagens.
Veja abaixo as vantagens e desvantagem de colocar idade no currículo, além da maneira correta de incluir essa informação no seu curriculum vitae.
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Rodrigo, um de nossos usuários, teve isso a dizer:
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Outra dúvida comum é se o currículo deve ter foto. Quer ver a resposta? Leia os guias abaixo:
- Currículo com foto no Word
- O que colocar no currículo
- Dados pessoais no currículo
- Experiência profissional no currículo
- Escolaridade no currículo
- Habilidades no currículo
- Competências profissionais no currículo
- Dados adicionais no currículo
- Quantas páginas deve ter o currículo
- Exemplo de currículos para várias carreiras
Devo colocar idade no currículo?
Muitos candidatos se perguntam: “Precisa colocar a idade no currículo?”. Nenhum dado no currículo é obrigatório, por não se tratar de um documento com um formato oficialmente definido. Portanto, a resposta é: não, você não precisa colocar idade no currículo. Você pode colocar, mas não precisa.
Colocar idade no currículo não é necessário, mas se é vantajoso ou não… bem, as opiniões diferem, e depende da posição desejada, além de, claro, sua idade.
Há evidências de que muitos recrutadores têm preferência por candidatos mais jovens, exceto no caso de vagas que requerem muita experiência. Um exemplo de publicação que comprava essa discriminação é esse estudo do jornal The New York Times (está em inglês).
Esses recrutadores, ao verem que a idade está faltando no currículo, podem estranhar essa omissão, e julgar que o candidato está numa faixa etária muito diferente da esperada. Portanto, alguns candidatos mais velhos que concorrem a vagas cujo público alvo não é tão experiente, decidem omitir suas idades.
A Zety fez uma pesquisa sobre pessoas que se sentiram prejudicadas devido às suas idades no trabalho: Discriminação por idade no ambiente de trabalho.
A verdade é que é fácil encontrar a idade do candidato, mesmo que omitida no currículo. As datas das experiências e da formação acadêmica costumam revelar a idade, mas caso não revelem, hoje em dia uma simples busca na internet vai encontrar perfis da maior parte dos candidatos em redes sociais.
Idade ou data de nascimento no currículo
Outra dúvida comum daqueles que decidem colocar a idade no currículo é entre incluir a data e ano de nascimento ou pôr a idade diretamente. Você não precisa colocar nenhum dois dois, mas se for incluir um, é preferível inserir a idade.
A data de nascimento não tem utilidade nenhuma para os recrutadores, eles apenas poderiam usá-la para calcular sua idade, então por que não colocar a idade diretamente?
Veja abaixo como colocar a idade no currículo:
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Ao terminar, o gerador de currículos da Zety avaliará o seu currículo e te dirá o que você precisa corrigir para fazer um currículo ainda melhor.
Como colocar idade no currículo
Colocar sua idade no currículo é muito simples, e deve ser feito de maneira discreta para não chamar a atenção do que realmente deve ser destacado (sua experiência, por exemplo). Na seção de cabeçalho do currículo, uma simples linha como o exemplo abaixo é suficiente para incluir sua idade:
- Idade: 43
É importantíssimo não mentir na sua idade do currículo. Hoje em dia é muito fácil encontrar esse tipo de informação sobre os candidatos, e a maior parte dos que mentem são descobertos.
O que poderia ser melhor que uma carta de apresentação que combina perfeitamente com seu currículo? Você pode criar sua carta de apresentação online aqui, usando o mesmo modelo do seu currículo. Os seus documentos podem ter esta aparência:
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Resumindo — idade no currículo
Resumindo o que vimos no artigo:
- Idade não é um item obrigatório do currículo;
- Em contrapartida, muitos recrutadores esperam ver esse dado;
- Alguns recrutadores podem descartar currículos baseando-se na idade;
- Estes recrutadores também podem estranhar a ausência desse dado;
- Inclua sua idade no cabeçalho, em formato de número, não de data;
- Coloque essa informação de maneira discreta, já que não é tão importante;
- Hoje em dia, é muito fácil descobrir a idade de um candidato pelas redes sociais.
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