O que é mentoria empresarial e quanto custa uma mentoria
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Se você quer atingir um determinado objetivo em sua carreira, é essencial ouvir de quem já chegou lá.
É por isso que o conceito de mentoria é tão popular no contexto profissional. Um mentor pode lhe dizer o que fazer, e o que não fazer, para atingir seus objetivos.
Continue lendo para ver:
- Significado de mentoria
- O que é mentoria reversa
- Quanto custa uma mentoria
- Exemplos de programas de mentoria
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Quer ver outras maneiras de alavancar sua carreira? Leia os artigos abaixo:
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O que é a mentoria?
A mentoria é uma relação na qual alguém mais experiente, o mentor, guia alguém menos experiente, o mentorado, auxiliando-o para se desenvolver na carreira. O mentor já atingiu os objetivos de carreira do mentorado, e agora o apoia com conselhos em direção àqueles objetivos.
O mentor e o mentorado, juntos, podem criar um modelo de plano de carreira para o mentorado e discutir quaisquer dificuldades que aparecerem no caminho.
Os detalhes de um programa de mentoria variam muito de mentor para mentor, mas normalmente são baseados em encontros com uma frequência predeterminada, por exemplo, mensalmente, e em cada sessão alguns pontos-chave são discutidos:
- O mentorado fala sobre as dificuldades em alcançar seus objetivos de carreira;
- O mentor compartilha seu conhecimento e ajuda o mentorado baseando-se em sua experiência;
- Ambos avaliam as mudanças feitas pelo mentorado após os conselhos da última sessão e refletem sobre o que funcionou e o que não funcionou.
É importante comentar que as técnicas utilizadas nos programas de mentoria variam muito de mentor para mentor, e dependem exclusivamente do que foi acordado entre ambos.
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Mentoria reversa
Mentoria reversa é um estilo de mentoria na qual profissionais mais jovens treinam colegas mais velhos. A ideia é que os trabalhadores mais velhos aprendam técnicas que utilizam tecnologias mais novas, que foram mais facilmente dominadas pelos colegas mais jovens.
E quanto custa uma mentoria?
Quanto custa uma mentoria?
Esta é uma pergunta complicada, já que existem muitos motivos pelos quais as pessoas podem concordar em tornar-se mentoras, e diferentes maneiras de encontrá-las.
Algumas pessoas podem inclusive decidir não cobrar para fazer mentoria, especialmente se o programa funcionar como um benefício para ele também, como no caso da mentoria reversa discutida acima. Os melhores programas de mentoria agem como mão dupla, ou seja, ambos os envolvidos se beneficiam.
Outro caso muito comum de mentoria sem custo é quando uma empresa providencia a mentoria para seus empregados.
Se você não tem como conseguir estas formas gratuitas de mentorias, abaixo você verá alguns exemplos de sites com programas de mentoria, e poderá checar o preço de cada uma.
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Programas de mentoria
Existem duas grandes divisões entre os tipos de mentoria: programas internos e externos. Os programas de mentoria internos são aqueles realizados dentro de uma empresa, enquanto os programas de mentoria externos são aqueles no qual o mentor não tem ligação profissional com o mentorado.
Os programas de mentoria externos costumam ser mais valorizados, porque o mentor não está afiliado à empresa em que o mentorado trabalha, portanto pode ser mais sincero e ter uma visão mais ampla da vida do mentorado. O mesmo se passa com o mentorado, que se sente mais a vontade de, por exemplo, falar sobre os problemas da empresa ou de um colega.
Não é fácil encontrar um mentor. Ao contrário de um coach, o mentor deve ser alguém que chegou onde você quer chegar, conhece o caminho trilhado e está disposto a compartilhar suas experiências com você.
Algumas maneiras de encontrar um mentor são:
1. Encontre uma empresa especializada
Recomendamos que este sistema seja visto como último recurso para quem não conseguiu encontrar uma mentor de maneira mais orgânica.
Dica valiosa: diversas empresas vendem simplesmente coaching ou consultoria com o nome de “mentoria”. Lembre-se que o mentor tem que ser alguém que atingiu os objetivos profissionais que você quer atingir. Fique atento!
Você pode procurar por empresas especializadas em seu site de busca favorito. Um exemplo é a Penser, uma empresa nacional que te coloca a disposição de consultores de carreira. Como em todas as empresas de mentoria, é preciso certificar-se de que o consultor atingiu os objetivos que você quer atingir para poder chamar o programa de “mentoria”.
E quais são formas mais “naturais” (e mais aconselhadas) de se conseguir um mentor? Veja abaixo:
2. Pergunte na sua empresa
Algumas empresas têm programas de mentoria, e a previsão é que eles se tornem cada vez mais comuns. Geralmente estes programas são voltados para executivos, trainees ou outros cargos nos quais a empresa decide investir mais agressivamente. Independentemente do seu cargo, não custa perguntar.
3. Conheça possíveis mentores em eventos
Participando de eventos relacionados à sua indústria, você tem a oportunidade de fazer networking e conhecer pessoas experientes da área que talvez estarão dispostas a se tornar mentores. Ou talvez elas conheçam alguém que esteja disposto.
O importante é se lembrar de que o programa de mentoria deve ajudar os dois profissionais, mesmo que a ajuda seja financeira, mas o mentor ideal é aquele que tem motivos para querer te ver suceder, e que não vê o programa apenas como uma forma de ganhar dinheiro.
Ele pode querer te ver vencer porque quer começar uma carreira de mentor, por exemplo, e isso o faria ser bem-visto no mercado.
4. Use o sistema de conselhos de carreira do LinkedIn
Ainda está em fase de testes, mas o LinkedIn está lançando um sistema de conselhos de carreiras que te ajudará a encontrar profissionais do mesmo ramo dispostos a trocar informações sobre o percurso de suas carreiras. É uma forma de mentoria!
Obrigado por ler, e espero que o artigo tenha tirado suas dúvidas. Se tiver algum comentário, deixe-o na sessão abaixo e vamos conversar!
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