Relatório Zety de habilidades em currículos: Como as habilidades listadas em CVs mudaram desde 2018

Os últimos cinco anos foram uma jornada difícil para quem busca um emprego. A pandemia devastou alguns setores, como hotelaria e restaurantes. Ela também criou uma crise financeira e uma transição para o trabalho remoto.

Esses fatores mudaram o mercado de trabalho, também mudando as habilidades que os candidatos a emprego buscam destacar em seus currículos.

Para entender esse impacto, os analistas da Zety examinaram 50.000 currículos armazenados no seu banco de dados interno para comparar aqueles escritos em 2018 com os redigidos em 2023. 

Os resultados mostram que os candidatos mudaram o foco na hora de fazer os seus currículos. Antes da pandemia, eles focavam em compartilhar habilidades técnicas profissionais. Hoje, eles focam em competências pessoais.

Veja o nosso relatório de competências técnicas e pessoais para currículos, com resultados de 2018-2023.

Focando em habilidades sociais

Os candidatos costumavam enfatizar as competências técnicas, já que elas são as fundamentais para desempenhar uma função.

Há cinco anos, mais de 50% das habilidades que os candidatos a emprego listavam em seus currículos eram competências técnicas. Mais especificamente, em 2018, 11 das 20 habilidades mais listadas em currículos eram técnicas, incluindo PowerPoint, Excel e várias linguagens de programação.

Mas, em 2023, as competências pessoais dominaram a lista das 20 principais habilidades que os candidatos a emprego incluíram em seus currículos. Estas incluem comportamentos e traços de personalidade, como comunicação ou resolução de problemas.

Na verdade, em 2023, apenas 20% das 20 principais competências listadas nos currículos foram habilidades técnicas. Os outros 80% consistiam em competências pessoais.

Como as habilidades mudaram: 2023 x 2018

Novas habilidades pessoais que surgiram em 2023

Em 2018, as competências pessoais listadas nos currículos eram bastante típicas – como comunicação, liderança e gestão de tempo. Em 2023, os candidatos a emprego tornaram-se mais sofisticados na variedade de competências pessoais que colocaram em seus currículos.

Aqui estão algumas mudanças notáveis:

• Resolução de problemas apareceu no topo da lista, com 4,2% dos candidatos acrescentando ela aos seus currículos, em comparação com 2,6% em 2018.
• O trabalho em equipe também deu um grande salto em direção ao topo da lista, saindo do 8.º lugar em 2028 para o 2.º em 2023. Esse salto fez com que 4,1% dos candidatos a emprego o adicionassem à sua lista de habilidades em 2023, em comparação com 2,2% dos candidatos em 2018.
• Em 2023, 13 vezes mais candidatos mencionaram automotivação do que em 2018.
• Além disso, a capacidade de escuta ativa foi mencionada 33 vezes mais nos currículos em 2023 do que em 2018, ocupando o 5.º lugar na lista de habilidades mais populares.
• Por outro lado, o atendimento ao cliente, que em 2018 ficou em 7.º lugar, caiu do top 20, assim como a liderança e a adaptabilidade.
• Algumas habilidades resistiram ao teste do tempo. As habilidades de comunicação e trabalho em equipe foram incluídas nos currículos de 2023 com a mesma frequência de 2018, sugerindo que elas são muito procuradas em todos os setores.
• Liderança, a segunda habilidade mais listada em 2018, diminuiu significativamente em popularidade em 2023. Em 2018, 3,2% dos candidatos a emprego a listaram nos seus currículos, mas em 2023, apenas 1,7% o fizeram. Hoje ela ocupa o 31.º lugar.
• Outros recém-chegados ao top 20 principais habilidades em 2023 incluem habilidades multitarefa, pensamento crítico, tomada de decisões, atenção aos detalhes, organização e pensamento analítico e crítico.

Outras mudanças na redação de currículos

As habilidades não foram as únicas partes do currículo que mudaram entre 2018 e 2023. O tamanho dos CVs também mudou, assim como as informações adicionais que os candidatos colocam neles.

Aqui estão os destaques da análise:

• Os currículos ficaram mais longos. A contagem média de palavras de currículos no gerador de currículos da Zety em 2023 foi de 286, em comparação com 234 em 2018.
• Os candidatos em 2023 tinham quatro vezes mais chances de listar hobbies e interesses do que em 2018.
• Em 2023, 14% dos candidatos criaram uma seção separada para certificações profissionais.
• Em 2023, 8% mais candidatos adicionaram línguas estrangeiras aos seus currículos do que em 2018. No entanto, em 2023, 74% dos currículos ficaram sem informações sobre idiomas.
• O número de currículos listando certificados aumentou em 6% em 2023. Os certificados mais populares foram Primeiros Socorros, Certificação SCRUM Master e Certificação CNA.
• Uma seção especial para listar conquistas profissionais tornou-se mais popular em 2023. Embora nenhum candidato a emprego tenha usado ela em 2018 (0%), em 2023, 11% dos candidatos a emprego a usaram.

Conclusão

A recente ênfase nas competências pessoais nos currículos reflete a mudança de prioridades no mercado de trabalho, possivelmente influenciada pela pandemia da COVID-19 e pelo aumento do trabalho remoto. Os candidatos a emprego enfatizam agora qualidades como a resolução de problemas e a colaboração, juntamente com as competências tradicionais. 

O objetivo é convencer os potenciais empregadores de que eles possuem as competências e os traços de personalidade necessários para trabalhar de forma mais independente.

Além disso, mudanças na redação do currículo, como o aumento do número de palavras e a adição de novas seções, sugerem que os candidatos estão adotando uma abordagem mais abrangente e personalizada na apresentação de suas qualificações. 

Essas mudanças são provavelmente uma resposta aos desafios atuais dos candidatos a emprego no mercado de trabalho e uma tentativa de fazer com que seus currículos se destaquem da concorrência.